今年以來，岳陽縣人社局立足自身職能，全力打造“穩(wěn)就業(yè)、促和諧、優(yōu)服務(wù)”的營商環(huán)境。
打出就業(yè)組合拳，落實(shí)惠企政策包
就業(yè)是民生之本，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“晴雨表”、社會(huì)穩(wěn)定的“壓艙石”。為了促進(jìn)就業(yè)，縣人社局積極搭建人才供需交流平臺(tái)，開展線上線下招聘活動(dòng)，協(xié)助解決企業(yè)招聘和專業(yè)人才難題。今年以來，先后組織多家企業(yè)赴高校招才引智，達(dá)成就業(yè)意向70余人，舉辦線上線下招聘會(huì)7場次，發(fā)布就業(yè)崗位1.1萬個(gè)，為30余家企業(yè)解決用人需求。
為了加大惠企支持力度，降低企業(yè)繳費(fèi)成本，提振市場信心。人社局梳理惠企政策包，用“真金白銀”讓企業(yè)享受到政策優(yōu)惠。今年以來共為752家企業(yè)降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)435萬元，為286家企業(yè)降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)478萬元，為76家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼93.49萬元。
辦好基層培訓(xùn)班，完善企業(yè)調(diào)解庭
為了從源頭維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。人社局勞動(dòng)保障大隊(duì)和勞動(dòng)爭議仲裁院分別發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察和調(diào)解仲裁的職能優(yōu)勢，堅(jiān)持執(zhí)法調(diào)解和普法宣傳相結(jié)合。分別舉辦了鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解中心和企事業(yè)人事專員培訓(xùn)、在建項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、勞資員培訓(xùn)等，提高了基層辦事人員的組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、理論分析能力。
在通馳集團(tuán)和高新工業(yè)園區(qū)設(shè)立流動(dòng)仲裁庭，通過定期和特約上門服務(wù)，就近化解勞動(dòng)爭議，方便園區(qū)勞動(dòng)者與用人單位依法維權(quán)，起到“調(diào)解一起爭議，解決一批問題，預(yù)防一類矛盾”的效果。
今年以來，岳陽縣人社局到各重點(diǎn)企業(yè)指導(dǎo)45余次，聯(lián)合公安執(zhí)法8次，為560余名勞動(dòng)者追回薪酬1340余萬元。勞動(dòng)爭議仲裁結(jié)案104件，調(diào)解82件。結(jié)案率98%，調(diào)解成功率 79%。切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，營造了和諧穩(wěn)定用工環(huán)境。
打破壁壘綜窗辦，便民快捷服務(wù)優(yōu)
從人社系統(tǒng)的工作特點(diǎn)出發(fā)，把優(yōu)化服務(wù)機(jī)制作為發(fā)力點(diǎn)，通過一系列舉措持續(xù)加速新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。多次調(diào)整大廳窗口，將不同業(yè)務(wù)的獨(dú)立辦，逐步優(yōu)化整合為“綜窗辦”。積極推廣線上業(yè)務(wù)辦理，將更多業(yè)務(wù)從“線下辦”到信息多跑路，群眾少跑路的“網(wǎng)上辦”。利用商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)全覆蓋廣的優(yōu)勢，設(shè)立人社服務(wù)窗口，真正實(shí)現(xiàn)便民服務(wù)的“就近辦”。
接下來，岳陽縣人社局將持續(xù)落實(shí)惠企政策，加強(qiáng)維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，不斷提升整體服務(wù)質(zhì)量，營造更加優(yōu)化的營商環(huán)境，助推縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
作者:易明
責(zé)編:萬莎
來源:岳陽縣融媒體中心