縣人社局2022年工作規(guī)劃
（2022年1月）
今年我局的工作總目標(biāo)是：緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標(biāo)，抓實(shí)常規(guī)工作，突破重點(diǎn)工作，創(chuàng)新特色工作，真抓實(shí)干、奮勇爭先、迅速打開人社工作新格局，爭創(chuàng)年度績效考評綜合先進(jìn)單位。現(xiàn)將我局2022年工作規(guī)劃如下。
1.守住民生底線，促進(jìn)社保惠民。繼續(xù)堅持廣覆蓋、�；尽⒍鄬哟�、可持續(xù)的方針，做好社保工作。一是政策宣傳要加力。以《社會保險法》為宣傳重點(diǎn)，通過實(shí)施全民參保計劃、利用各種媒體媒介普及社會保險常識等形式，號召發(fā)動群眾參加社保，要讓群眾看清聽懂明白各項社保政策。二是優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。全力落實(shí)“最多跑一次”改革、優(yōu)化營商環(huán)境政策，大力推進(jìn)窗口經(jīng)辦向線上辦理延伸，切實(shí)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。三是確保發(fā)放及時精準(zhǔn)。精細(xì)做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險退休人員基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面實(shí)施到位，穩(wěn)妥、審慎做好新老計發(fā)辦法的銜接，保證新老制度平衡過渡。四是嚴(yán)格監(jiān)管，確保社保基金安全。加強(qiáng)社保基金管理風(fēng)險防控，建立社保領(lǐng)域嚴(yán)重失信“黑名單”管理制度，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，注重內(nèi)部防控，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法，確保基金安全。
2.激活市場要素，促進(jìn)就業(yè)富民。一是做好就業(yè)援助工作，抓好精準(zhǔn)扶貧勞動力培訓(xùn)支持計劃、農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃、崗位技能提升計劃等，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等重點(diǎn)民生實(shí)事項目。特別是要采取多種形式幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難群體就業(yè)，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作。
3.發(fā)揮人才優(yōu)勢，促進(jìn)智力強(qiáng)民。一是加快突破創(chuàng)新型科技人才瓶頸。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，通過“四海攬才”計劃，加快引進(jìn)高層次科技型人才，吸引他們帶項目、帶技術(shù)、帶團(tuán)隊，創(chuàng)辦科技型企業(yè)，努力形成“引進(jìn)一個領(lǐng)軍人才，帶出一個團(tuán)隊，創(chuàng)造一批科研成果，催生一個新興產(chǎn)業(yè)，培植一個新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。二是做好人事管理基礎(chǔ)工作。深化人事代理，加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用管理，深化專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)認(rèn)定和繼續(xù)教育，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。三是持續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理。落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，重點(diǎn)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、職稱評聘、工資銜接等工作，加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘指導(dǎo)和監(jiān)督，抓好各項人事考試考核工作，確保公平公正。
4.維護(hù)勞動權(quán)益，促進(jìn)和諧安民。一方面加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，強(qiáng)化日常巡查、書面審查和舉報專查，開展清理整頓人力資源市場、打擊非法用工等專項執(zhí)法檢查，更加注重從源頭上構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。要嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，建立健全農(nóng)民工工資支付保障長效機(jī)制。另一方面加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁。規(guī)范仲裁程序，提高庭審質(zhì)量，提升辦案效率和水平。加強(qiáng)勞動人事爭議法律援助，加快推進(jìn)基層調(diào)解組織建設(shè)，推動基層調(diào)解工作依法、規(guī)范、有序開展。落實(shí)勞動用工備案制度，完善勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，推進(jìn)企業(yè)勞動用工誠信體系建設(shè)，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。
5.強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，提升為民服務(wù)水平。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的理論為指導(dǎo)，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦。圍繞推動全縣中心工作和人社重點(diǎn)工作，開展主題黨日活動，進(jìn)一步提升人社系統(tǒng)黨員干部服務(wù)意識。以創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織為抓手，緊緊圍繞黨建工作責(zé)任制、黨員隊伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口建設(shè)，增加經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口的數(shù)量，提升服務(wù)質(zhì)量，提高辦事效率，增強(qiáng)群眾滿意度。
6.加強(qiáng)對接協(xié)調(diào)，全力爭項創(chuàng)優(yōu)。對照根治拖欠農(nóng)民工工資、促進(jìn)就業(yè)兩項工作爭先創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)，在全力做好根治拖欠農(nóng)民工工資、促進(jìn)就業(yè)兩項真抓實(shí)干激勵措施的基層基礎(chǔ)工作上，全面加強(qiáng)與省、市的對接和協(xié)調(diào)，力爭實(shí)現(xiàn)我局年度爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)。
7.根據(jù)省市相關(guān)文件、會議精神，適時啟動失地農(nóng)民保障工作。