岳陽縣人力資源和社會保障局機關
2021年度部門預算公開
目錄
第一部分 部門預算說明
一、部門基本概況
（一）職能職責
（二）機構設置
二、部門預算單位構成
三、部門收支總體情況
（一）收入預算
（二）支出預算
四、一般公共預算撥款支出預算
（一）基本支出
（二）項目支出
五、政府性基金預算支出
六、其他重要事項的情況說明
（一）機關運行經(jīng)費
（二）“三公”經(jīng)費預算
（三）一般性支出情況
（四）政府采購情況
（五）國有資產占有使用情況及新增資產配置情況
（六）重點項目預算的績效目標等預算績效情況說明
七、名詞解釋
第二部分 部門預算公開表格
1、部門收支總表
2、部門收入總表
3、部門支出總表
4、部門支出總表（按部門預算經(jīng)濟分類）
5、部門支出總表(按政府預算經(jīng)濟分類)
6、工資福利支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
7、工資福利支出(按政府預算經(jīng)濟分類)
8、一般商品和服務支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
9、一般商品和服務支出預算(按政府預算經(jīng)濟分類)
10、對個人和家庭的補助支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
11、對個人和家庭的補助支出預算表(按政府預算經(jīng)濟分類)
12、財政撥款收支總表
13、一般公共預算撥款支出預算表
14、一般公共預算撥款基本支出預算表
15、一般公共預算撥款——工資福利支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
16、一般公共預算撥款——工資福利支出預算表(按政府預算經(jīng)濟分類)
17、一般公共預算撥款——一般商品和服務支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
18、一般公共預算撥款——一般商品和服務支出預算表（按政府預算）
19、一般公共預算撥款——對個人和家庭的補助支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
20、一般公共預算撥款——對個人和家庭的補助支出預算表(按政府預算經(jīng)濟分類)
21、支出預算項目明細表
22、政府性基金撥款支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
23、政府性基金撥款支出預算表(按政府預算經(jīng)濟分類)
24、納入專戶管理的非稅收入撥款支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
25、納入專戶管理的非稅收入撥款支出預算表(按政府預算經(jīng)濟分類)
26、經(jīng)費撥款支出預算表（按部門預算經(jīng)濟分類）
27、經(jīng)費撥款支出預算表(按政府預算經(jīng)濟分類)
28、“三公”經(jīng)費預算公開表
29、部門(單位)整體支出預算績效目標申報表
30、財政支出項目預算績效目標申報表
第一部分 部門預算公開說明
第一部分 岳陽縣人力資源和社會保障局機關2021年部門預算說明
一、部門基本概況
（一）職能職責
貫徹落實黨中央、省委、市委和縣委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領導。主要職責是：
（一）貫徹中省市人力資源和社會保障的法律法規(guī)和政策規(guī)定，組織擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、實施方案，起草全縣人力資源和社會保障規(guī)范性文件，并組織實施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，規(guī)范人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置，綜合管理人力資源市場和流動調配工作，負責人才開發(fā)和全縣專業(yè)技術人才、技能人才隊伍的管理工作。負責建立和完善各類人才社會保障機制。負責人力資源和社會保障領域的招商引資和相關服務保障工作。
（三）負責全縣促進就業(yè)、指導創(chuàng)業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，擬訂就業(yè)援助政策措施，負責勞動者的職業(yè)培訓工作，牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)工作，會同有關部門擬訂并落實高技能人才、農村實用人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)和激勵政策。牽頭負責全縣脫貧攻堅就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，組織貧困勞動力實施職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，開發(fā)公益性就業(yè)崗位，擴大貧困人口就業(yè)，組織實施貧困勞動力轉移就業(yè)。
（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。負責養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險的管理工作：承擔養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金的安全監(jiān)管責任。會同有關部門實施全民保計劃并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。
（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員工資收入分配、津補貼政策。負責全縣事業(yè)單位工作人員工資、福利待遇的審核、審批工作；貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（七）推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設里、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂并組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理相關工作，執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策、措施，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責高層次專業(yè)技術人才選撥和培養(yǎng)工作。
（八）承辦縣政府管理的事業(yè)單位科級領導的任免工作。會同有關部門貫徹國家榮譽制度和政府獎勵制度。
（九）貫徹落實農民工工作相關政策，會同有關部門擬訂農民工工作規(guī)劃并組織實施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調解仲裁制度實施規(guī)范和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，實施勞動合同調整的基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度的實施規(guī)范，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察。協(xié)調勞動者維權工作，依法查處勞動保障監(jiān)察案件。
（十一）配合縣行政審批服務局做好相對集中行政許可權改革工作，履行行業(yè)監(jiān)管職責。
（十二）承擔本行業(yè)本領域有關方面的數(shù)據(jù)采集推送、安全管理等工作。
(十三）負責本行業(yè)本領域的安全生產監(jiān)管工作。
（十四）完成縣委、縣政府交辦的其他任務。
（二）機構設置
岳陽縣人力資源和社會保障局機關有內設股室17個，下轄未獨立核算單位：勞動和社會保障監(jiān)察大隊、勞動人事仲裁院、信息網(wǎng)絡管理中心3個二級機構，14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障站和15個社區(qū)人力資源社會保障服務中心。機關有干部職工80人(其中離退休20人)，黨員75人，大專及其以上學歷80人，副科級及其以上干部24人。
二、部門預算單位構成
本單位沒有所屬二級機構，因此本年度部門預算僅為本級部門預算。
三、部門收支總體情況
2021年部門預算包括本級預算的情況。本單位2021沒有政府性基金預算撥款和納入專戶管理的非稅收入撥款收入，也沒有使用政府性基金預算撥款和納入專戶管理的非稅收入撥款安排的支出，所以公開的附件22、23、24、25表均為空。
（一）收入預算
本年度年初預算數(shù)770.77萬元，其中，一般公共預算撥款760.77萬元(含納入一般公共預算管理的非稅收入10萬元)，納入專戶管理的非稅收入撥款0萬元。收入較上年增加44.37萬元，主要原因是：1.增加勞動保障監(jiān)察經(jīng)費及人力資源經(jīng)費合計25萬元；2.在職人員工資提標。
（二）支出預算
本年度年初預算數(shù)770.77萬元，其中一般公共服務支出770.77萬元。支出較上年增加44.37萬元，項目支出較上年增加25萬元，主要原因是：1. 在職人員工資提標；2、增加勞動保障監(jiān)察經(jīng)費及人力資源經(jīng)費合計25萬元；。
四、一般公共預算撥款支出預算
本年度岳陽縣人力資源和社會保障局機關部門一般公共預算撥款支出770.77萬元，全部為一般公共服務支出具體安排情況如下：
（一） 基本支出
本年度年初預算數(shù)為670.77萬元，是指為保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的各項支出，包括用于基本工資、津貼補貼等人員經(jīng)費以及辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等日常公用經(jīng)費，其中：工資福利支出603.09萬元、一般商品和服務支出67.68萬元、對個人和家庭的補助支出0萬元。
（二） 項目支出
本年度年初預算數(shù)為100萬元，是指單位為完成特定行政工作任務或事業(yè)發(fā)展目標而發(fā)生的支出，其中：工資年報經(jīng)費3萬元、招聘工作經(jīng)費36萬元、四海攬才18萬元（含人才交流經(jīng)費5萬）、執(zhí)法仲裁18萬元、勞動監(jiān)察經(jīng)費20萬元、人力資源經(jīng)費5萬元。
五、政府性基金預算支出
本年度本部門無政府性基金安排的支出。
六、其他重要事項的情況說明
（一）機關運行經(jīng)費
本年度機關運行經(jīng)費當年一般公共預算撥款67.68萬元，比上年減少1.12萬元，降低2.8%。主要原因是：人員調出減少人頭經(jīng)費。
（二）“三公”經(jīng)費預算
本年度“三公”經(jīng)費預算數(shù)6萬元，其中，公務接待費6萬元，因公出國（境）費0萬元，公務用車購置及運行費0萬元（其中，公務用車購置費0萬元，公務用車運行費0萬元）。比上年減少0.5萬元，降低0.01%，主要原因是：按各級要求在上年基礎上壓減經(jīng)費。
（三）一般性支出情況
本年度一般性支出預算共計66.48萬元，其中:辦公費6萬元、印刷費1.5萬元、咨詢費0萬元、水費1萬元、電費3.8萬元、郵電費5.3萬元、取暖費0萬元、物業(yè)管理費4.5萬元、差旅費7萬元、因公出國（境）費用0萬元、維修（護）費1.5萬元、租賃費0萬元、會議費0萬元（擬召開0次會議，人數(shù)0人次）、培訓費2.1萬元（擬開展2次培訓，人數(shù)60人，內容為業(yè)務人員業(yè)務培訓）、公務接待費3萬元、被裝購置費0萬元、勞務費0萬元、委托業(yè)務費0萬元、公務用車運行維護費0萬元、其他交通費用30.78萬元、房屋建筑物構建0萬元、辦公設備購置0萬元、公務用車購置0萬元及其他交通工具購置0萬元，年度未計劃舉辦節(jié)慶、晚會、論壇、賽事活動。。
（四）政府采購情況
本年度暫時無政府采購計劃，也無政府采購支出。
（五）國有資產占有使用情況及新增資產配置情況
截至上年12月31日，本單位年末共有車輛00輛，其中領導干部用車0輛；單價15萬元以上通用設備0臺（套）；單價30萬元以上通用設備0臺（套）。2021年一般公共預算安排購置車輛 0 輛，單位價值50萬元以上的通用設備0臺/0萬元。本單位占用辦公用房560平米。本單位無新增配備單位價值50萬元以上通用設備及單位價值100萬元以上專用設備。2020年無新增資產預算
（六）重點項目預算的績效目標等預算績效情況說明
2020年本部門項目支出績效目標1560.98萬元，其中基本支出1560.98.萬元，主要是為保障單位機構正常運轉、完成日常工作任務而發(fā)生的各項支出，包括用于基本工資、津貼補貼等人員經(jīng)費以及辦公費、印刷費、水電費、辦公設備購置等日常公用經(jīng)費及用于辦公設備購置13萬元、信息網(wǎng)絡及軟件購置199萬元，大型修繕10萬元；項目支出0萬元。
本單位沒有重點績效評價項目。
2021年本部門整體支出績效目標770.77萬元, 其中基本支出770..77.萬元主要用于全縣社會養(yǎng)老保險、就業(yè)工作、工傷保險的組織、協(xié)調、綜合、指導與管理工作，實行整體支出績效目標管理，涉及一般公共預算當年撥款770.77萬元。項目支出0萬元。
本單位沒有重點績效評價項目。
七、名詞解釋
1、機關運行經(jīng)費：是指各部門的公用經(jīng)費，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費、專用資料及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取暖費、辦公用房物業(yè)管理費、公務用車運行維護費以及其他費用。
2、“三公”經(jīng)費：納入省財政預算管理的“三公“經(jīng)費，是指用一般公共預算撥款安排的公務接待費、公務用車購置及運行維護費和因公出國（境）費。其中，公務接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務接待支出；公務用車購置及運行費反映單位公務用車車輛購置支出（含車輛購置稅），以及燃料費、維修費、保險費等支出；因公出國（境）費反映單位公務出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、食宿費等支出。
附表： 岳陽縣人力資源和社會保障局機關部門預算公開表