2021年是我黨實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的收官之年,也是新一輪“十四五”規(guī)劃的開局之年，更是岳陽縣煙草實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵之年。我們將繼續(xù)全面貫徹黨的十九大精神以及黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和高質(zhì)量發(fā)展理念，認真落實行業(yè)、省、市煙草工作會議精神，堅持奮斗、勇于擔(dān)當、善于突破，狠抓各項重點任務(wù)落實，努力描繪岳陽縣煙草高質(zhì)量發(fā)展新畫卷。
一、堅守初心、敢管敢嚴，凝聚基層黨建“新戰(zhàn)力”
1.加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持學(xué)深學(xué)真學(xué)透徹
一要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入學(xué)。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、總支督促學(xué)、支部集中學(xué)、個人自主學(xué)的學(xué)習(xí)教育機制，全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)，推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走。二要緊跟熱點及時學(xué)。以黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)為引領(lǐng)，重點加強黨員干部理論學(xué)習(xí)，緊跟黨的理論創(chuàng)新步伐，用新理論、新思想武裝頭腦，與時俱進提升干事創(chuàng)業(yè)能力。三要聯(lián)系實際結(jié)合學(xué)。將業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與黨建工作統(tǒng)籌安排，結(jié)合“三會一課”、集中輪訓(xùn)、專題講座、組織生活等方式和載體，做到創(chuàng)新形式靈活學(xué)，增強學(xué)習(xí)的針對性和實效性，切實做到學(xué)懂弄通。
2.加強黨建工作基礎(chǔ)，堅持干實干巧干出彩
一要注重人才培養(yǎng)，提高黨務(wù)專干素質(zhì)。結(jié)合黨務(wù)培訓(xùn)、講黨課、“走出去”學(xué)習(xí)等方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》《國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》等條例，使黨務(wù)干部成為“專黨務(wù)、懂業(yè)務(wù)”的復(fù)合型人才。二要注重創(chuàng)新融合，豐富黨建活動形式。持續(xù)探索黨建工作創(chuàng)新，不斷完善平臺載體，激發(fā)興趣小組活力，切實發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。創(chuàng)設(shè)融合機制，結(jié)合岳陽市煙草“五星創(chuàng)樹”評比，持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員示范崗等活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
3.加強全面從嚴治黨，堅持抓早抓小抓長遠
狠抓黨風(fēng)廉政，長管長嚴。強化干部職工紀律意識，將廉政警示教育融入日常，以學(xué)文件、看案例、觀現(xiàn)場等形式，引導(dǎo)干部職工牢知敬畏、存戒懼、守底線。加強日常監(jiān)管，健全作風(fēng)建設(shè)長效機制，完善勞動紀律檢查、會風(fēng)會紀督查等制度，寸步不讓鞏固拓展作風(fēng)建設(shè)成效，嚴防“四風(fēng)”問題回彈返潮。加大通報曝光和執(zhí)紀問責(zé)力度，對隱形變異新動向時刻防范，針對干部職工“微腐敗”情況露頭必打，持續(xù)保持防腐拒變高壓態(tài)勢。狠抓制度建設(shè)，落小落細。嚴格執(zhí)行廉政談話制度，黨組成員、部門正副職要高度關(guān)注干部職工思想動態(tài)，秉承“小錯不犯，就不會釀成大錯”的理念，對苗頭性、傾向性問題，及時疏導(dǎo)溝通；嚴格落實黨組中心組學(xué)習(xí)制度、黨支部“五化”建設(shè)、“三會一課”以及主題黨日制度，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)；進一步完善《黨建工作考核評價辦法》及黨員雙百積分管理，將各支部、各部門月度考核與黨員日常管理結(jié)合，發(fā)揮考核指揮棒作用，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、穩(wěn)中求細、聚焦聚力，激活市場基礎(chǔ)“新動能”
1.抓開局搶先手，緊盯經(jīng)濟指標
全面梳理客戶，扎實開展客戶走訪，指導(dǎo)客戶做好庫存優(yōu)化、資金準備，摸排結(jié)算銀行卡是否為一類卡等，早部署早謀劃，為兩節(jié)卷煙營銷做好準備。緊盯訂購率，及時在客戶群發(fā)放兩節(jié)營銷訪銷表，督促客戶經(jīng)理日盯日結(jié)、月看月比，確保零售戶訂煙“一戶不漏”；加強創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，有針對性的開展客戶經(jīng)營指導(dǎo)，不斷提升客戶經(jīng)營能力，做到該訂的煙“一條不漏”，切實抓好卷煙營銷開局，為全年順利完成經(jīng)濟指標打下扎實基礎(chǔ)。
2.搭體系優(yōu)終端，創(chuàng)新分類管理
突出分類管理。延續(xù)2020年終端提質(zhì)專題工作思路，做好客戶細分，因戶施策、因地制宜，破解終端提質(zhì)難題。持續(xù)鞏固終端提質(zhì)成效，實行“鞏固一批-培養(yǎng)一批-建設(shè)一批”的優(yōu)質(zhì)零售客戶培養(yǎng)模式，切實發(fā)揮終端建設(shè)成效對客戶盈利的促進作用，提升客戶主動參與的熱情。持續(xù)跟蹤問效。把終端提質(zhì)工作作為常態(tài)化工作，納入單位一線工作督查內(nèi)容，加大考核力度。同時常態(tài)化開展“我的客戶我輔導(dǎo)”“我的終端我維護”等主題活動，開展終端陳列競賽、規(guī)范經(jīng)營宣傳等活動，聚多方合力做好市場夯基提質(zhì)工作，努力打造放心市場、放心客戶、放心隊伍。
三、攻堅克難、求新求變，開創(chuàng)專賣管理“新局面”
1.打假破網(wǎng)做好“兩個緊盯”
緊盯物流寄遞。提高對物流運輸環(huán)節(jié)的監(jiān)管，積極爭取高速支隊、郵政、運管等部門的有效配合，充分發(fā)揮道路交通治安檢查點和各類收費（檢查）站點的卡口作用，探索稽查卡口建設(shè),有效打擊物流運輸環(huán)節(jié)違法案件。緊盯協(xié)作機制。密切與公安、郵管、市場監(jiān)管等部門的協(xié)作，深入排查梳理涉煙違法犯罪線索，提升線索收集、研判效率，加大打擊力度和準度，力爭打假破網(wǎng)取得新成效。
2.真煙異流做好“兩個深化”
深化專銷協(xié)同。完善專銷聯(lián)席機制，專賣部門要借助營銷部門深入客戶、熟悉市場的優(yōu)勢，定期總結(jié)、分析、研判當前卷煙市場規(guī)范狀態(tài)，及時掌握市場動態(tài)，改善工作流程，扎緊籬笆，不斷優(yōu)化專銷協(xié)同工作模式，嚴防假私卷煙流入。深化查處力度。精準定位大戶、從嚴打擊大戶，堅持有案必查、查案必嚴，對違法違規(guī)大戶進行再摸底、再核查，掌握其經(jīng)營規(guī)律，嚴懲頂風(fēng)作案的違法違規(guī)大戶，切實增加不法煙販違法成本，形成震懾效果。
2.行政許可做好“兩個到位”
高效便民，辦證服務(wù)到位。進一步落實政府“四辦”和行政服務(wù)“最多跑一次”等簡政放權(quán)、高效服務(wù)的工作要求，強化“窗口形象”，簡化流程、熱情服務(wù)。及時與岳陽市煙草局對接，跟進“互聯(lián)網(wǎng)+證件辦理”工作模式的推動，提前做好網(wǎng)上申請、網(wǎng)上預(yù)約和辦理進度在線查詢等功能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為打通服務(wù)群眾“最后一公里”奠定基礎(chǔ)。持續(xù)跟進，后續(xù)監(jiān)管到位。進一步落實市場監(jiān)管APCD工作法，實現(xiàn)許可證后續(xù)監(jiān)管全面覆蓋、不留死角。通過日常走訪和市場檢查，加大煙草專賣法律法規(guī)以及許可證管理辦法的宣傳力度，重點對許可證的不規(guī)范使用問題進行告誡。要從內(nèi)管異常信息入手，及時開展證件清理整治工作，重點核查是否存在人證、證址、證照不符、有證無店等異常情況，并依據(jù)法定程序作出相應(yīng)處理，努力營造良好的卷煙市場經(jīng)營秩序。
四、創(chuàng)新管理、精益精細，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展“新增量”
1.對標問題，找準癥結(jié)。仔細分析本單位的相關(guān)指標差距，尋找管理上、制度上、流程上的缺陷，有針對性地制定對標指標提升工作方案，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，提出切實有效的改進目標和措施，有效解決存在的實際問題，提升精益管理水平。
2.完善機制，強化服務(wù)。牢固樹立服務(wù)意識，圍繞中心工作，搞好決策前、決策中、決策后的服務(wù)，強化部門溝通協(xié)調(diào)，緊扣工作需要，堵塞管理漏洞，制定和完善有效的、操作性強的措施和規(guī)章制度，狠抓落實，確保全局運轉(zhuǎn)有序。
3.創(chuàng)新驅(qū)動，提升效率。以精益改善活動、QC課題、金點子等為載體，找差距、補短板。圍繞“全員精益”“全員創(chuàng)新”理念，完善黨組成員領(lǐng)題、中層干部參與、業(yè)務(wù)骨干攻關(guān)的課題小組模式，不斷激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，進一步提高工作效率，助力高質(zhì)量發(fā)展。
五、求真務(wù)實、善學(xué)善思，營造隊伍建設(shè)“新氛圍”
1.完善興趣小組建設(shè)，使員工成為工作中的“多面手”。搭建多元學(xué)習(xí)交流平臺，以強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉為著力點，豐富材料撰寫、辦公軟件應(yīng)用、QC精益課題等業(yè)務(wù)技能興趣小組活動形式，突出專業(yè)知識、專業(yè)能力的提升，開展多層次、多形式、全方位的技能培訓(xùn)。
2.創(chuàng)新線上學(xué)習(xí)模式，引領(lǐng)素質(zhì)全面提升。通過煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、學(xué)習(xí)強國平臺、員工學(xué)習(xí)交流微信群等線上學(xué)習(xí)方式，定期分享新政策、新理論、新知識，把傳統(tǒng)的“臺上講，臺下聽”的培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤岸唐娇臁钡木�上“微課堂”，充分利用碎片化的時間，實現(xiàn)員工教育效果的最大化。
3.健全考核評價機制，營造積極工作氛圍。加強全方位管理，把行為管理和思想管理相統(tǒng)一，把工作圈管理和社交圈管理相銜接，把八小時之內(nèi)的管理和八小時之外的管理相貫通，實現(xiàn)以考核促管理，以管理促發(fā)展，強化考核導(dǎo)向，細化考核標準，不斷提振員工隊伍精氣神，營造“行動有方向、工作有目標、干事有動力”的工作氛圍。