毛委發(fā)[2015]8號
中共岳陽縣毛田鎮(zhèn)委員會
岳陽縣毛田鎮(zhèn)人民政府
關(guān)于進一步完善村級考核機制、落實村干部待遇的實施辦法
各行政村（居委會）：
為切實加強和改進新時期農(nóng)村基層服務(wù)型組織建設(shè)，進一步增強村級組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面推進村級工作健康快速發(fā)展，根據(jù)縣委相關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
一、進一步完善激勵機制，切實改善村干部待遇
我鎮(zhèn)所有在編村干部的總工資為基礎(chǔ)工資、人口規(guī)模結(jié)構(gòu)工資和績效工資三塊。村黨支部書記工資標準為：基礎(chǔ)工資6000元/-，人口規(guī)模結(jié)構(gòu)工資為：以上-度合作醫(yī)療完成人口為依據(jù)，按人平1元計發(fā)人口結(jié)構(gòu)工資。工作績效工資5000元/-。村主任、計劃生育專干工資按照村黨支部書記1:0.9:0.8的比例確定。臨聘工作人員待遇，由村民代表大會研究決定。村主任或村專干擔任報賬員的，不得發(fā)放雙倍工資，參照村支部書記工資發(fā)放。
績效工資由鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)《毛田鎮(zhèn)本-度村干部績效考核辦法》-終評估綜合考核后再進行發(fā)放。村干部工資實行統(tǒng)一發(fā)放后，其它經(jīng)費按《毛田鎮(zhèn)村干部人員經(jīng)費和公務(wù)消費補貼標準》報賬。
二、進一步完善目標管理，全面落實村級績效考核
嚴格按照鎮(zhèn)黨委、政府-初確定的工作目標任務(wù)，進行績效評估和考核打分，考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤，堅決杜絕“干好干壞一個樣、干與不干一個樣”現(xiàn)象發(fā)生。村級工作與村干部績效工資考核方案見附表。鎮(zhèn)績效辦建立考核臺賬，跟蹤進行考核管理。以村為單位全體村定編干部按比例同等考核村級工作與績效工資。村干部績效工資實行1000分制。按照考核辦法，-終考核結(jié)果總分等于或等于高于900分的，村干部績效工資全額發(fā)放；低于900分的部分，績效工資按每少一分減五元的標準發(fā)放（在編干部按書記、村主任、計生專干1:0.9:0.8的比例相應(yīng)減少）；在-終考核總分在900分以上的村，按得分取前三名對村干部進行獎勵，按每村4000元、3000元、2000元的總額標準進行獎勵，獎勵資金由鎮(zhèn)財政承擔。凡村工作被縣、鎮(zhèn)黃牌警告的村，凍結(jié)該村所有村干部績效工資，視整改結(jié)果進行處理；被市、縣一票否決的村，取消該村所有村干部績效工資，并視情況對該村班子進行調(diào)整。
三、進一步完善監(jiān)督管理，確保村級組織正常運轉(zhuǎn)
村干部報酬必須按核定的標準發(fā)放，不得擅自提高標準，否則以違紀論處。除去村干部工資和離任村干部生活補貼之外，剩余村級轉(zhuǎn)移支付部分資金及其他各項資金，要切實做到�？顚Ｓ�，用在發(fā)展上、用在刀刃上、用在村級組織正常運轉(zhuǎn)上，并要求各村設(shè)立專帳，完善村級民主理財制度，健全民主理財小組，充分發(fā)揮理財小組在村級財務(wù)監(jiān)管中的作用。定期對村級財務(wù)進行清理和審計，并定期在村務(wù)公開欄向村民公開，確保村級經(jīng)費規(guī)范使用，全面實現(xiàn)各村“零負債”，努力推進村級財務(wù)管理制度化、規(guī)范化，全面實現(xiàn)“保民生、保運轉(zhuǎn)、促發(fā)展”的工作目標。
2015-3-3