岳陽縣人力資源和社會保障局于2011-3-由原縣人事局和縣勞動和社會保障局組建而成，有內(nèi)設(shè)股室13個，下轄醫(yī)療保險基金管理服務(wù)中心、社會保險事業(yè)管理所、勞動就業(yè)服務(wù)局、勞動和社會保障監(jiān)察大隊、勞動仲裁院、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)保險管理服務(wù)中心、人才交流中心、工傷保險基金管理服務(wù)中心、信息網(wǎng)絡(luò)管理中心等9個二級機(jī)構(gòu)及20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站和9個社區(qū)勞動就業(yè)保障平臺。全系統(tǒng)共有干部職工201人(其中離退休39人)，黨員121人，大專及其以上學(xué)歷157人，副科級及其以上干部39人，副處級干部2人。
主要職責(zé)
(一)貫徹執(zhí)行國家人力資源和社會保障法律法規(guī)和政策;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和-度工作計劃，起草人力資源和社會保障規(guī)范性文件草案，并組織實施和監(jiān)督檢查;對全縣人力資源和社會保障工作進(jìn)行綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)。
(二)擬訂并組織實施全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，指導(dǎo)全縣建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。
(三)負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作,擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善公共就業(yè)服務(wù)體系,組織落實就業(yè)援助、職業(yè)資格制度等政策,統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度,牽頭落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策,會同有關(guān)部門落實高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及補充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險和社會保障基金投資政策。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法并實施監(jiān)督，會同有關(guān)部門編制全縣社會保險基金預(yù)決算草案。
(五)負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配綜合管理;組織實施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，配合相關(guān)部門審核納入縣級財政統(tǒng)一發(fā)放工資范圍的同級政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及人員的工資、獎金、津補貼標(biāo)準(zhǔn)和離退休費，落實機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，指導(dǎo)和監(jiān)督實施國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策。
(七)會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策;參與人才管理工作;綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)工作，綜合管理全縣專業(yè)技術(shù)人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作;牽頭推進(jìn)職稱制度改革，歸口管理專業(yè)技術(shù)人員職稱工作;負(fù)責(zé)博士后、留學(xué)回國人員的管理協(xié)調(diào)工作;負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作;擬訂并落實吸引國(境)外專家、留學(xué)人員來(回)本縣工作或定居的相關(guān)政策。
(八)會同有關(guān)部門擬訂和落實全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法及安置計劃并組織實施;負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作;貫徹落實部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困政策，配合有關(guān)部門做好維穩(wěn)工作;負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(九)負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理工作，擬訂有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員安置辦法，會同有關(guān)部門擬訂并實施政府獎勵制度;負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位-度考核工作;參與政府績效評估、實事考核工作。
(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工作中的重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度;落實勞動關(guān)系相關(guān)政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制;監(jiān)督落實消除非法使用童工政策和女工、未成-工的特殊勞動保護(hù)政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件;協(xié)調(diào)指導(dǎo)處理人力資源和社會保障信訪事項和突發(fā)事件。
(十二)歸口管理全縣引進(jìn)國(境)外智力工作。
(十三)承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項。
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