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一、部門（單位）基本概況

聯(lián)系人

郭勇波

聯(lián)絡(luò)電話

7608823

人員編制

115

實(shí)有人數(shù)

115

職能職責(zé)概述

負(fù)責(zé)全縣社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村和城居養(yǎng)老保險(xiǎn)、就業(yè)工作、工傷保險(xiǎn)的組織、協(xié)調(diào)、綜合、指導(dǎo)與管理工作。

年度主要

工作內(nèi)容

1、推進(jìn)社會保險(xiǎn)全覆蓋。

2、以擴(kuò)大就業(yè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)。

3、以執(zhí)法維權(quán)為重點(diǎn)，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。

4、以規(guī)范人事人才管理為重點(diǎn)，穩(wěn)步提高人事人才保障能力。

5、以落實(shí)改革為重點(diǎn)，加快完善社會保障體系。

年度部門（單位）總體運(yùn)行情況及取得的成績

1.基金征繳：全年征繳各類基金5.957億元，參保54.6萬人，全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。

2.就業(yè)服務(wù)方面：2021年全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)6174人，政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)3128人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓(xùn)2578人，失業(yè)人員再就業(yè)5050人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1646人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4716人，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)15人，失業(yè)保險(xiǎn)參�？�?cè)藬?shù)29070人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.78%，主要考核指標(biāo)均超額完成。

3.執(zhí)法維權(quán)方面：聯(lián)合建設(shè)局等部門開展農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查用人單位135家，涉及勞動者4235人，其中農(nóng)民工3450人；聯(lián)合縣市場監(jiān)督管理部門開展人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查，累計(jì)出動執(zhí)法人員15人次，檢查各類用工單位23戶，檢查過程中沒有發(fā)現(xiàn)存在“黑中介”等違法犯罪行為。勞動監(jiān)察全年共收到各類舉報(bào)投訴1125起，共為3652名農(nóng)民工追回4415萬元拖欠工資，并有1起案子移送公安機(jī)關(guān)處理。受理涉及勞動糾紛的12345工單955件，已回復(fù)955件，回復(fù)率100%。勞動爭議仲裁院共接收勞動爭議仲裁案件210余件，涉案勞動者590余人，立案處理106起，其中結(jié)案99起，調(diào)解解決55起，裁決30起，法定結(jié)案率達(dá)93%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失1596萬元，出具不予受理通知書14份。圓滿完成法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案率100%，調(diào)解率達(dá)60%以上的工作目標(biāo)。

4.人事人才方面：進(jìn)一步落實(shí)巴陵人才工程任務(wù)，通過“四海攬才”高素質(zhì)人才專場招聘會企事業(yè)成功預(yù)簽約58人次，事業(yè)單位通過報(bào)名面試32人，正式聘用12人。建立人才信息儲備庫，根據(jù)企事業(yè)單位用工需求，在“四海攬才”和事業(yè)單位招聘面試優(yōu)秀但因某些原因未錄用的人員儲備庫中推薦合適人選，上半年已推薦2名合適人選到岳陽縣消防大隊(duì)就業(yè)。切實(shí)轉(zhuǎn)換事業(yè)單位進(jìn)人觀念，堅(jiān)持推行事業(yè)單位公開招聘制度，完善和規(guī)范公開招聘程序，今年已通過公開招聘方式錄用事業(yè)單位工作人員102人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)點(diǎn)教師100人。發(fā)放人才補(bǔ)貼，促進(jìn)人才向基層一線流動，2021年為新引進(jìn)的17名碩士研究生以及110名副高、正高、新取得碩士研究生學(xué)歷的工作人員總計(jì)補(bǔ)貼76萬元。優(yōu)化人力資源流動配置,深入開展人力資源市場秩序整治專項(xiàng)行動，認(rèn)真做好“三支一扶”人員招募，堅(jiān)持按管理權(quán)限和職責(zé)分工辦理事業(yè)單位人員流動調(diào)配審批。共辦理事業(yè)單位人員流動調(diào)配22人，全年計(jì)劃招募符合條件的高校畢業(yè)生6名，主要從事支農(nóng)、支醫(yī)、就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺工作，對全縣與人力資源相關(guān)的13家公司進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和行為規(guī)范。全面完成了全縣事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員2020年的年度考核工作，完成年度考核合格人員正常晉薪10600人，崗位異動工資審批645人，退休審批89人，死亡喪葬撫恤金審批32人，審批新增遺屬生活困難補(bǔ)助對象15人，職工工齡認(rèn)定24人，調(diào)動工資審批398人。開展了跨度33年的職稱評審系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集工作，首次組織我縣基層資深教師高級職稱評審，對符合條件的174人進(jìn)行了呈報(bào)，做好了我縣民營企業(yè)工程系列評審工作。

二、部門（單位）收支情況

年度收入情況（萬元）

機(jī)構(gòu)名稱

收入合計(jì)

其中：

上年結(jié)轉(zhuǎn)

公共財(cái)

政撥款

政府基金撥款

納入專戶管理的非稅收入撥款

其他

收入

局機(jī)關(guān)及二級機(jī)構(gòu)匯總

2762.74

447.71

2256.15

58.88

1、局機(jī)關(guān)

1341.31

237.71

1044.72

58.88

2、機(jī)關(guān)事保

94.2

0.03

94.18

3、社保

348.49

145.48

203.

4、就業(yè)服務(wù)中心

709.71

51.12

658.59

5、工傷中心

112.79

112.79

6、人才中心

156.24

13.38

142.87

部門（單位）年度支出和結(jié)余情況（萬元）

機(jī)構(gòu)名稱

支出合計(jì)

其中：

結(jié)余

基本支出

其中：

項(xiàng)目支出

當(dāng)年結(jié)余

累計(jì)結(jié)余

人員支出

公用支出

局機(jī)關(guān)及二級機(jī)構(gòu)匯總

2678.71

2157.9

1333.18

824.72

520.81

84.03

1、局機(jī)關(guān)

1311.14

1309.94

811.10

498.84

1.2

30.17

2、機(jī)關(guān)事保

94.2

94.21

71.95

22.26

3、社保

348.49

348.49

168.94

179.55

4、就業(yè)服務(wù)中心

680.86

161.25

124.54

36.71

519.61

28.85

5、工傷中心

112.79

112.79

94.81

17.98

6、人才中心

131.23

131.23

61.85

69.38

25.01

機(jī)構(gòu)名稱

三公經(jīng)費(fèi)

合計(jì)

其中：

公務(wù)接待費(fèi)

公務(wù)用車運(yùn)維費(fèi)

公務(wù)用車購置費(fèi)

因公出國費(fèi)

局機(jī)關(guān)及二級機(jī)構(gòu)匯總

7.54

7.54

0

0

0

1、局機(jī)關(guān)

5.8

5.8

0

0

0

2、機(jī)關(guān)事保

3、社保

4、就業(yè)服務(wù)中心

1

1

5、工傷中心

6、人才中心

0.74

0.74

機(jī)構(gòu)名稱

固定資產(chǎn)

合計(jì)

其中：

其他

在用固定資產(chǎn)

出租固定資產(chǎn)

局機(jī)關(guān)及二級機(jī)構(gòu)匯總

1046.7

1046.7

0

1、局機(jī)關(guān)

981.76

981.76

0

2、機(jī)關(guān)事保

10.19

10.19

3、社保

11.16

11.16

4、就業(yè)服務(wù)中心

34.14

34.14

5、工傷中心

7.27

7.27

6、人才中心

2.18

2.18

三、部門（單位）整體支出績效自評情況

整體支出績效定性目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃完成情況

預(yù)期目標(biāo)

實(shí)際完成

目標(biāo)1：全年預(yù)算申請到位和下達(dá)數(shù)量在95%以上，三公經(jīng)費(fèi)變動率≤0。

目標(biāo)2:社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和社會公眾滿意度達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

目標(biāo)3：養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)發(fā)放率。

1、全年預(yù)算申請到位和下達(dá)數(shù)量均為100%，三公經(jīng)費(fèi)合計(jì)7.54萬元，變動率≤0。

2、社會效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響和社會公眾滿意度達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)發(fā)放率達(dá)到100%。

整體支出

績效定量目標(biāo)及實(shí)施計(jì)劃完成情況

評價(jià)內(nèi)容

績效目標(biāo)

完成情況

產(chǎn)出目標(biāo)

（部門工作實(shí)績，包含上級部門和市委市政府布置的重點(diǎn)工作、實(shí)事任務(wù)等，根據(jù)部門實(shí)際進(jìn)行調(diào)整細(xì)化）

質(zhì)量指標(biāo)

財(cái)政供養(yǎng)人員控制率

100%

“三公經(jīng)費(fèi)”變動率

≤0

政府采購執(zhí)行率

100%

公務(wù)卡刷卡率

60%

固定資產(chǎn)利用率

100%

養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)發(fā)放率

100%

數(shù)量指標(biāo)

財(cái)政供養(yǎng)人員控制率

100%

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)

15949

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)

20137

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)

19654

工傷保險(xiǎn)

3063.33

失業(yè)保險(xiǎn)

775.76

時(shí)效指標(biāo)

年初目標(biāo)2021年12月底前完成

按時(shí)完成

成本指標(biāo)

財(cái)政支出績效目標(biāo)完成情況

總支出2678.71萬元

效益目標(biāo)

（預(yù)期實(shí)現(xiàn)的效益）

社會效益

養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)保障率進(jìn)一步提高

效益明顯

經(jīng)濟(jì)效益

養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)、農(nóng)村城鎮(zhèn)保險(xiǎn)保障給社會帶來更好地效益

效益明顯

生態(tài)效益

社會公眾或服務(wù)對象滿意度

企社會公眾滿意度

滿意

績效自評綜合得分

94

評價(jià)等次

優(yōu)秀

四、評價(jià)人員

姓  名

職務(wù)/職稱

單  位

簽  字

高興球

黨組書記、局長

人社局

付海霞

副局長

人社局

吳靜平

計(jì)財(cái)股長

人社局

郭勇波

會  計(jì)

人社局

鐘雯

會  計(jì)

人社局

孫家琦

出納

人社局

評價(jià)組組長（簽字）：

年    月    日

部門（單位）意見：

部門（單位）負(fù)責(zé)人（簽章）：

年    月    日

岳陽人力資源和社會保障局

2021年部門整體財(cái)政支出績效

自評報(bào)告

一、部門基本概況

（一）職能職責(zé)

1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省人社廳的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、負(fù)責(zé)勞動力市場建設(shè)，完善市場就業(yè)機(jī)制，組織開展勞務(wù)交流，指導(dǎo)并組織農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)與跨地區(qū)有序流動工作；組織下崗、失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；實(shí)施勞動力預(yù)備制建設(shè)，開展就業(yè)前培訓(xùn)；開展創(chuàng)業(yè)貸款工作；對全縣勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)全縣失業(yè)保險(xiǎn)基金的征繳、發(fā)放工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策宣傳；負(fù)責(zé)辦理繳費(fèi)人社會保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記及年檢工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)申報(bào)的審核、繳費(fèi)基數(shù)的核定及機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳和清欠工作；負(fù)責(zé)繳費(fèi)人臺帳、卡片、申報(bào)表、明細(xì)表的建立和管理，錄入和管理個(gè)人賬戶，打印和發(fā)放個(gè)人賬戶對帳單；建立和管理非公有制企業(yè)職工、個(gè)體戶、自由職業(yè)者的檔案；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)的查詢和接續(xù)以及個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移和支付；對職工退休進(jìn)行審核、計(jì)算養(yǎng)老金待遇；對離退休職工的人員增減進(jìn)行調(diào)整，審核辦理離退休職工、在職職工死亡后的社會保險(xiǎn)待遇；對繳費(fèi)單位的繳費(fèi)情況進(jìn)行稽核，對養(yǎng)老金的領(lǐng)取資格進(jìn)行認(rèn)定。

4、負(fù)責(zé)對工傷定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、職業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)的協(xié)議簽訂及管理；負(fù)責(zé)參保職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的醫(yī)療跟蹤管理工作，辦理轉(zhuǎn)外地治療的有關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)工傷職工待遇審核，支付和工亡職工供養(yǎng)遺屬的待遇項(xiàng)目審核、支付。

（二）機(jī)構(gòu)設(shè)置

岳陽縣人力資源和社會保障局有內(nèi)設(shè)股室20個(gè)，下轄社會保險(xiǎn)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、勞動就業(yè)服務(wù)中心、勞動和社會保障監(jiān)察大隊(duì)、勞動人事仲裁院、人力資源服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心、信息網(wǎng)絡(luò)管理中心等7個(gè)二級機(jī)構(gòu)，14個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障站和15個(gè)社區(qū)人力資源社會保障服務(wù)中心。全系統(tǒng)共有干部職工161人(其中離退休39人)，黨員109人，大專及其以上學(xué)歷120人，副科級及其以上干部26人。

（三）部門預(yù)算單位構(gòu)成

本單位所屬二級社會保險(xiǎn)服務(wù)中心、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心、勞動就業(yè)服務(wù)中心、人力資源服務(wù)中心、工傷保險(xiǎn)基金管理服務(wù)中心為財(cái)務(wù)獨(dú)立核算二級機(jī)構(gòu)，因此2021年度部門預(yù)算為包括本級預(yù)算以及所屬二級機(jī)構(gòu)預(yù)算在內(nèi)的匯總預(yù)算。

二、單位整體支出管理及使用情況

（一）基本支出

2021年基本支出共計(jì)2157.9萬元，主要用于人員支出1333.19萬元，公用支出萬元，其中“三公”經(jīng)費(fèi)合計(jì)7.54萬元，包括公務(wù)接待費(fèi)7.54萬。

（二）專項(xiàng)支出

2021年財(cái)政預(yù)算安排專項(xiàng)資金520.81萬，專項(xiàng)資金按實(shí)際情況實(shí)行了�？顚Ｓ茫瑔挝环止茴I(lǐng)導(dǎo)對資金的使用進(jìn)行全程監(jiān)督，保證資金使用的合規(guī)性。

三、績效分析

預(yù)算管理

1、控制日常公用經(jīng)費(fèi)開支，年日常公用經(jīng)費(fèi)824.72萬元，主要用于人員經(jīng)費(fèi)開支，辦公電腦耗材，辦公室日常用品、房屋設(shè)備維修及保養(yǎng)等開支。

2、“三公”經(jīng)費(fèi)控制率100%。

3、管理制度健全，按照縣財(cái)政有關(guān)文件，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。

4、預(yù)決算信息公開性，按照規(guī)定的內(nèi)容、時(shí)間在政府網(wǎng)站公開預(yù)決算信息，做到基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計(jì)資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

四、存在的主要問題

1、監(jiān)督管理機(jī)制還有待加強(qiáng)

2、財(cái)務(wù)工作是一個(gè)單位的命脈，創(chuàng)新機(jī)制正在逐步加強(qiáng)，要求財(cái)務(wù)工作水平越來越高。

五、改進(jìn)措施

1、進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)制度，規(guī)范財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支。

2、充實(shí)財(cái)務(wù)人員，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，不斷提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

六、評分結(jié)論

綜合以上各項(xiàng)指標(biāo)，財(cái)務(wù)管理健全規(guī)范，沒有發(fā)生違法違規(guī)現(xiàn)象，人社局2021年的部門整體支出績效自我評價(jià)得到94分，自評結(jié)果：優(yōu)秀。我們將在以后的工作中加強(qiáng)預(yù)算管理，嚴(yán)格控制各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。

2021年7月14日

一級指標(biāo)

二級指標(biāo)

三級指標(biāo)

評分標(biāo)準(zhǔn)

分值

自評得分

扣分原因和其他說明

投  入

（15分）

預(yù)算配置

（15分）

財(cái)政供養(yǎng)人員

控制率

以100%為標(biāo)準(zhǔn)。在職人員控制率≦100%，計(jì)5分；每超過一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。

5

5

“三公經(jīng)費(fèi)”

變動率

“三公經(jīng)費(fèi)”變動率≦0,計(jì)5分；

“三公經(jīng)費(fèi)”＞0，每超過一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完為止。

5

5

重點(diǎn)支出

安排率

重點(diǎn)支出安排率≥90%，計(jì)5分；80%（含）-90%，計(jì)4分；70%（含）-80%，計(jì)3分；60%（含）-70%，計(jì)2分；低于60%不得分。

5

5

過  程

（40分）

預(yù)算執(zhí)行

（15分）

預(yù)算調(diào)整率

預(yù)算調(diào)整率=0，計(jì)3分；0-10%（含），計(jì)2分；10-20%（含），計(jì)1分；20-30%（含），計(jì)0.5分；大于30%不得分。

3

0

支付進(jìn)度

春節(jié)前下達(dá)全部專項(xiàng)資金的50%；6月底前所有專項(xiàng)資金指標(biāo)全部下達(dá)完。

每出現(xiàn)一個(gè)專項(xiàng)未按進(jìn)度完成資金下達(dá)扣0.5分，扣完為止。

3

3

資金結(jié)余

無結(jié)余，3分；有結(jié)余，但不超過上年結(jié)轉(zhuǎn)，2分；結(jié)余超過上年結(jié)轉(zhuǎn)，不得分。

3

2

“三公經(jīng)費(fèi)”

控制率

以100%為標(biāo)準(zhǔn)。三公經(jīng)費(fèi)控制率≦100%，計(jì)6分；

每超過一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。

6

6

預(yù)算管理

（15分）

管理制度

健全性

①已制定或具有預(yù)算資金管理辦法，內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)核算制度等管理制度，1分；

②相關(guān)管理制度合法、合規(guī)、完整，1分；

③相關(guān)管理制度得到有效執(zhí)行，1分。

3

3

資金使用

合規(guī)性

①支出符合國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定；

②資金撥付有完整的審批程序和手續(xù)；

③項(xiàng)目支出按規(guī)定經(jīng)過評估論證；

④支出符合部門預(yù)算批復(fù)的用途；

⑤資金使用無截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。

以上情況每出現(xiàn)一例不符合要求的扣1分，扣完為止。

3

3

預(yù)決算信息公開性和完善性

①按規(guī)定內(nèi)容公開預(yù)決算信息，1分；

②按規(guī)定時(shí)限公開預(yù)決算信息，0.5分；

③基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計(jì)信息資料真實(shí)，0.5分；

④基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和會計(jì)信息資料完整，0.5分；

⑤基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息和匯集信息資料準(zhǔn)確，0.5分。

3

3

政府采購

執(zhí)行率

政府采購執(zhí)行率等于100%的，得3分；

每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.2分，扣完為止。

3

2.5

公務(wù)卡刷卡率

公務(wù)卡刷卡率達(dá)50％以上的，得3分。

每減少一個(gè)百分點(diǎn)，扣0.2分，扣完為止。

3

3

資產(chǎn)管理

（10分）

管理制度

健全性

①已制定或具有資產(chǎn)管理制度，且相關(guān)資產(chǎn)管理制度合法、合規(guī)、完整，2分；

②相關(guān)資產(chǎn)管理制度得到有效執(zhí)行，1分。

3

3

一級指標(biāo)

二級指標(biāo)

三級指標(biāo)

評分標(biāo)準(zhǔn)

分值

自評得分

扣分原因和其他說明

過  程

（40分）

資產(chǎn)管理

（10分）

資產(chǎn)管理

安全性

①資產(chǎn)保存完整；

②資產(chǎn)配置合理；

③資產(chǎn)處置規(guī)范；

④資產(chǎn)賬務(wù)管理合規(guī)，帳實(shí)相符；

⑤資產(chǎn)有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳；

以上情況每出現(xiàn)一例不符合有關(guān)要求的扣1分，扣完為止。

4

3

固定資產(chǎn)

利用率

每低于100%一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分，扣完為止。

3

2.5

產(chǎn)  出（25分）

職責(zé)履行

（25分）

推進(jìn)全面小康建設(shè)指標(biāo)任務(wù)完成情況

根據(jù)岳縣辦發(fā)（2021年）1號《全面建成小康社會綜合績效考評實(shí)施方案》的通知折算

5

5

建設(shè)岳陽縣新增及目標(biāo)任務(wù)完成情況

7

7

《政府工作報(bào)告》目標(biāo)任務(wù)完成情況

5

5

省市縣重點(diǎn)民生實(shí)事完成情況

2

2

省市縣重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目建設(shè)完成情況

2

2

其他工作實(shí)績指標(biāo)完成情況

4

4

效  果

（20分）

履職效益

（20分）

經(jīng)濟(jì)效益

15

5

社會效益

5

生態(tài)效益

5

社會公眾或服務(wù)對象滿意度

95%（含）以上計(jì)5分；

85%（含）-95%，計(jì)3分；

75%（含）-85%，計(jì)1分；

低于75%計(jì)0分。

5

5

總 分

100

94